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人工智能真的會取代你的工作嗎？大多數(shù)首席執(zhí)行官并不這么認(rèn)為
圖片來源：LUCERO VALLE, LUCERO CREATIVE BUSINESS LLC/COURTESY OF SENEN GROUP人工智能真的會取代你的工作嗎？首席執(zhí)行官們似乎并不這么認(rèn)為。SENEN GROUP的首席執(zhí)行官羅尼·謝思表示：“我和很多首席執(zhí)行官交談過，而且很快就了解到，他...
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你真的需要一名首席數(shù)據(jù)官嗎？
信息和數(shù)據(jù)有什么區(qū)別？在閱讀一些講述首席數(shù)據(jù)官崛起的文章時，我的腦子似乎有點(diǎn)轉(zhuǎn)不過彎了。首席數(shù)據(jù)官（Chief Data Officer）顯然跟首席信息官（Chief Information Officer）是兩個完全不同的崗位，但我們大多數(shù)人恐怕都認(rèn)為二者是可以相互替代的。不開玩笑了。福雷斯特研究...
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知識工作者并不擔(dān)心人工智能
圖片來源：MARIO TAMA - GETTY IMAGES由于生成式人工智能，我們正在見證知識工作者工作場所的變革。這一技術(shù)的應(yīng)用速度之快是我們以前從未經(jīng)歷過的，其影響力可能會超過之前的個人電腦、互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、移動和云技術(shù)變革。我們最近對法律、稅務(wù)、會計、風(fēng)險、合規(guī)和其他知識領(lǐng)域的2200多名...
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近一半CEO認(rèn)為，人工智能可以且應(yīng)該取代他們的工作
圖片來源：MOOR STUDIO—GETTY IMAGES自ChatGPT爆火出圈以來，員工們普遍擔(dān)心雇主會利用人工智能取代人類工作來降低成本。然而，新研究揭示了一個有趣的轉(zhuǎn)折：首席執(zhí)行官們正在考慮用人工智能取代他們自己的職位。edX（一家為員工提供技能培訓(xùn)的教育平臺）的研究人員對1500多名高管和...
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工作崗位將被人工智能取代，如何應(yīng)對？
自動化正在通過各種方式逐漸滲透至職場，也讓雇員們開始擔(dān)心，科技會對自身工作帶來哪些變化，甚至是否會取而代之。牛津經(jīng)濟(jì)研究所在2019年6月發(fā)布的一篇報道預(yù)測，到2030年，全球8.5%的制造業(yè)崗位，約2000萬份工作，將被機(jī)器人取代。位于匹茲堡的卡耐基梅隆大學(xué)計算機(jī)科學(xué)學(xué)院的教授兼臨時院長湯姆·米切...
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“首席執(zhí)行官”應(yīng)該成為團(tuán)隊工作嗎？
惠普公司（HP）的臨時首席執(zhí)行官凱茜?萊斯加克有很多事要管。此前，惠普與戴爾（Dell）爭相收購3PAR公司的消息，占據(jù)了美國眾多媒體商業(yè)新聞中的頭條位置，惠普最終在這場爭奪中勝出。日前，惠普又宣布將并購另一家公司——ArcSight。雖然惠普目前缺乏一個長期的老板，不過這卻完全沒有使公司的增長計劃...
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Cloudera首席執(zhí)行官談人工智能 | 《財富》專訪
一個月前，數(shù)據(jù)技術(shù)公司Cloudera完成了和競爭對手Hortonworks價值52億美元的合并。這兩家公司現(xiàn)在以Cloudera的名義運(yùn)營，之前的業(yè)務(wù)都圍繞免費(fèi)的開源式Hadoop數(shù)據(jù)處理軟件開展，雅虎和Facebook都使用該軟件管理和存儲數(shù)據(jù)。此后，兩家公司都已經(jīng)推出了新的開源數(shù)據(jù)處理技術(shù)，進(jìn)...
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招聘廣告提及人工智能，更易招到人才
圖片來源：D3SIGN—GETTY IMAGES由于人工智能奪走工作的威脅迫在眉睫，一些員工專門申請?zhí)岬饺斯ぶ悄艿恼衅嘎毼?，以求保障其未來的職業(yè)生涯的發(fā)展——畢竟如果你無法打敗人工智能，那就不妨讓自己參與其中。以上是領(lǐng)英（LinkedIn）的研究得出的結(jié)論。該研究顯示，過去兩年，相比未提到人工智能的...
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昂貴的人工智能還無法取代大多數(shù)人類工作
Pepper機(jī)器人迎接前來羅斯托克大學(xué)人工智能中心訪問的德國梅克倫堡-前波莫瑞州科學(xué)與歐洲事務(wù)部長貝提娜·馬?。ㄉ缑顸h）。圖片來源：JENS BüTTNER/DPA麻省理工大學(xué)在一項研究中發(fā)現(xiàn)，人工智能如今的成本十分高昂，難以取代大多數(shù)工作。該研究旨在應(yīng)對人工智能在眾多行業(yè)取代人類所帶來的恐懼。作為...
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你真的陷入了工作的牢籠嗎？
當(dāng)工作間開始感覺像是小牢房，情況就不太妙了。不幸的是，低迷的經(jīng)濟(jì)給仍然有幸保住飯碗的人帶來的一個后果就是，我們會覺得自己陷入了工作的牢籠。數(shù)據(jù)顯示，大眾的行為還真像是陷入了牢籠。經(jīng)濟(jì)景氣時，更多的人主動辭職、而不是被裁員。而在衰退時兩者的關(guān)系就恰恰相反，表明此時員工不愿意、或者無法主動離職。即使根據(jù)...
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